В администрации города Сыктывкара осуществляется наставничество в целях подготовки лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к самостоятельному выполнению должностных обязанностей; оказания помощи в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний, умений и навыков выполнения служебных обязанностей.
Наставничество регламентируется Положением о наставничестве в администрации МО ГО «Сыктывкар», утвержденным постановлением администрации МО ГО «Сыктывкар» от 19.11.2021 № 11/38937.
Наставничество осуществляется в отношении следующих муниципальных служащих администрации города Сыктывкара:
- не достигших возраста 30 лет, впервые принятых на муниципальную службу;
- не достигших возраста 30 лет, переведенных по службе на вышестоящую либо равнозначную должность, если выполнение ими функциональных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков;
- не достигших возраста 30 лет, переведенных на данные должности;
- муниципальных служащих, изъявивших желание в назначении наставника;
- лиц, рекомендованных для прохождения обучения под руководством наставника по решению аттестационной комиссии;
- иных лиц по решению главы МО ГО «Сыктывкар» — руководителя администрации и (или) заместителя руководителя администрации МО ГО «Сыктывкар».
Период наставничества составляет от двух месяцев до одного года.
В качестве наставников назначаются профессионально компетентные муниципальные служащие администрации города Сыктывкара, достигшие высоких результатов в профессиональной служебной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе, со стажем муниципальной службы не менее двух лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, взысканий за совершение коррупционного правонарушения.
Задачами наставников являются:
- в части содействия профессиональному развитию муниципальных служащих:
- ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, повышать свой профессиональный уровень;
- обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе;
- формирование у наставляемых способности самостоятельно преодолевать профессиональные трудности, возникающие при выполнении служебных обязанностей;
- осуществление оценки профессиональных знаний и навыков наставляемых лиц, исходя из результатов мероприятий, предусмотренных планом работы наставника, индивидуальным планом профессионального развития наставляемого лица; планом прохождения срока испытания и иными документами, сопровождающими процесс наставничества;
- закрепление кадров в администрации МО ГО «Сыктывкар» и создание благоприятных условий для их профессионального и должностного развития;
- в сфере содействия социокультурной адаптации муниципальных служащих:
- сокращение периода профессиональной и социальной адаптации при поступлении на муниципальную службу;
- оказание моральной и психологической поддержки муниципальному служащему в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при исполнении служебных обязанностей.
- содействие в выработке навыков служебного поведения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;
- формирование у наставляемого интереса к работе и порученному делу, уважения к коллективу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, добросовестности, ответственности, дисциплинированности, инициативности, сознательного отношения к выполнению работы и служебного долга
По итогам оценки деятельности наставников за 2022 год выражаем благодарность наставникам администрации МО ГО «Сыктывкар» 2022 года за содействие молодым специалистам, вклад в развитие наставничества в администрации города Сыктывкара!
