Герб МО ГО Сыктывкар
Архивная версия сайта
Версия для слабовидящих
Положение об Управлении
Положение об Управлении 
10251
Положение об Управлении муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации МО ГО «Сыктывкар»

  1. Общие положения
    1. Управление муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции (далее – Управление) является функциональным органом администрации МО ГО «Сыктывкар», осуществляющим организационно-кадровое обеспечение деятельности администрации МО ГО «Сыктывкар», проведение единой кадровой политики в сфере управления муниципальной службой, а также проведения политики в области противодействия коррупции.
      Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми от 21.12.2007 №133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Законом Республики Коми от 29.09.2008 № 82-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Коми», законами Республики Коми, Указами Главы Республики Коми и иными нормативными правовыми актами Республики Коми, Уставом МО ГО «Сыктывкар», решениями Совета МО ГО «Сыктывкар», постановлениями и распоряжениями администрации МО ГО «Сыктывкар», а также настоящим Положением.
    2. Положение определяет задачи, функции, устанавливает права и обязанности Управления.
    3. Управление находится в непосредственном подчинении заместителя руководителя администрации МО ГО «Сыктывкар».
    4. Главой МО ГО «Сыктывкар» – руководителем администрации создаются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для обеспечения эффективной реализации задач и функций Управления.
    5. Начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.
    6. Управление имеет бланк письма, для осуществления кадрового делопроизводства – круглую печать с указанием администрации МО ГО «Сыктывкар» и своего наименования. Печать предназначена для заверения копий документов, связанных с осуществлением муниципальными служащими и работниками профессиональной деятельности, копий трудовых книжек. Печать хранится в сейфе Управления. Ответственность за ее хранение несет начальник Управления. Также Управление имеет необходимые для работы бланки и штампы.

  2. Основными задачами Управления являются:
    1. Реализация мероприятий по исполнению Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», регулирование трудовых отношений с работниками администрации МО ГО «Сыктывкар».
    2. Формирование и обеспечение кадровой политики администрации МО ГО «Сыктывкар».
    3. Создание кадровых резервов администрации МО ГО «Сыктывкар».
    4. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар».
    5. Организация работы по комплексной оценке профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар».
    6. Обеспечение реализации прав, льгот и гарантий муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар».
    7. Учет кадров.
    8. Организация документационного оформления трудовых отношений с руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающими правами юридического лица, с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя (работодателя) в соответствии с Уставом МО ГО «Сыктывкар».
    9. Организация работы по награждению государственными и муниципальными наградами.
    10. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в администрации МО ГО «Сыктывкар».
    11. Разработка и принятие мер, направленных на обеспечение соблюдения муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», муниципальным служащим, замещающим должность руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального), территориального органа администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющего статус отдельного юридического лица, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.
    12. Формирование у муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар», муниципального служащего, замещающего должность руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального), территориального органа администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющего статус отдельного юридического лица, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, в отношении которых администрация муниципального образования городского округа «Сыктывкар» осуществляет функции и полномочия учредителя, нетерпимости к коррупционному поведению.
    13. Осуществление контроля:
      а) за соблюдением муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», муниципальным служащим, замещающим должность руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального), территориального органа администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющего статус отдельного юридического лица, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
      б) за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в отраслевых (функциональных), территориальных органах администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющих статус отдельного юридического лица, в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях, в отношении которых администрация муниципального образования городского округа «Сыктывкар» осуществляет функции и полномочия учредителя, а также за реализацией в них мер по профилактике коррупционных правонарушений.
    14. Оказание методической и информационной помощи отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющим статус отдельного юридического лица, администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар», муниципальным унитарным предприятиям и муниципальным учреждениям, в отношении которых администрация муниципального образования городского округа «Сыктывкар» осуществляет функции и полномочия учредителя, по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений.
    15. Решение иных вопросов общей компетенции.

  3. Функции Управления
    1. В соответствии с возложенными задачами Управление осуществляет следующие функции:
      2. 1) подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры администрации МО ГО «Сыктывкар» и проведению организационно-штатных мероприятий;
      2) формирование кадрового состава, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами, для замещения должностей в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      3) анализ потребности и организация привлечения кадров для замещения должностей в администрации МО ГО «Сыктывкар», организация прохождения практики обучающихся профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в администрации МО ГО «Сыктывкар», участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях по привлечению кадров на муниципальную службу;
      4) подготовка предложений по реализации положений Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации;
      5) анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации по ее совершенствованию;
      6) обеспечение формирования кадрового резерва администрации  МО ГО «Сыктывкар», организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
      7) организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв администрации МО ГО «Сыктывкар», в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы;
      8) обеспечение формирования муниципального резерва управленческих кадров, организация работы с ним и его эффективное использование;
      9) организация проведения конкурсов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров, в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы;
      10) организация и проведение аттестации муниципальных служащих, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы;
      11) обеспечение деятельности аттестационной комиссии администрации МО ГО «Сыктывкар», Комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий МО ГО «Сыктывкар;
      12) подготовка документов и материалов главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации для присвоения классных чинов муниципальным служащим;
      13) организация работы по внедрению наставничества, профессиональной адаптации в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      14) осуществление планирования и реализация мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      15) организация мероприятий по повышению мотивации муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар» к эффективному и добросовестному исполнению обязанностей;
      16) подготовка предложений главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации по материальному стимулированию и нематериальной мотивации муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», включая разработку положений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий;
      17) организация работы и подготовка материалов по поощрению и награждению муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар»; 
      18) организация работы по награждению Почетными грамотами и Благодарностями администрации МО ГО «Сыктывкар», ведению реестра лиц, награжденных указанными наградами;
      19) осуществление проверки правильности оформления наградных материалов от юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, общественных объединений граждан, подготовки для рассмотрения и подписания их главой МО ГО «Сыктывкар» - руководителем администрации;
      20) организация проведения служебных проверок в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      21) оказание методологической помощи отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации МО ГО «Сыктывкар» по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
      22) организация и координация работы по разработке и внесению изменений в должностные инструкции муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      23) подготовка проектов правовых актов администрации МО ГО «Сыктывкар», связанных с поступлением на муниципальную службу, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы муниципальных служащих, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя;
      24) подготовка проектов правовых актов администрации МО ГО «Сыктывкар» в связи с выходом лиц, замещавших муниципальные должности, и муниципальных служащих и на пенсию за выслугу лет;
      25) подготовка проектов правовых актов, связанных с приемом, увольнением, переводом, перемещением работников администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя;
      26) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу (работу);
      27) ведение реестра муниципальных служащих МО ГО «Сыктывкар»;
      28) ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителя администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителей территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя;
      29) ведение личных дел муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителя администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителей территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      30) ведение личных карточек муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителя администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителей территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя;
      31) оформление, выдача, изъятие и уничтожение служебных удостоверений муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, в соответствии с установленным порядком;
      32) выдача в пределах своей компетенции справок муниципальным служащим и работникам администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя;
      33) оказание муниципальным служащим и работникам администрации МО ГО «Сыктывкар» консультативной помощи по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и прохождением муниципальной службы;
      34) подготовка правил внутреннего трудового распорядка администрации МО ГО «Сыктывкар», а также проектов правовых актов по вопросам, связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха;
      35) подготовка графика отпусков муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, проектов правовых актов администрации МО ГО «Сыктывкар», связанных с предоставлением ежегодных и иных отпусков в соответствии с законодательством;
      36) ведение табеля учета использования рабочего времени муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар» в соответствии с установленным в администрации МО ГО «Сыктывкар» порядком;
      37) представление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отчетности в составе единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» (подразделы 1.1, 1.2 раздела 1);
      38) организация проведения ежегодной диспансеризации муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар» (за исключением муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар») в соответствии с Порядком прохождения диспансеризации федеральными государственными гражданскими служащими, государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.04.2025 № 201н;
      39) подготовка в установленном порядке отчетности о кадровом составе администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      40) подготовка информационных и аналитических материалов по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
      41) работа с информационными системами и базами данных по ведению и учету кадров;
      42) осуществление мер, направленных на содействие соблюдению муниципальными служащими этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной служебной деятельности;
      43) обеспечение деятельности Комиссии по определению стажа муниципальной службы администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      44) организация работы по подготовке и оформлению документов, необходимых для назначения, изменения, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы МО ГО «Сыктывкар»;
      45) составление номенклатуры дел Управления, сдача дел в архив администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      46) осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных администрации МО ГО «Сыктывкар» организациях;
      47) проведение иных мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      48) обеспечение соблюдения муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», муниципальным служащим, замещающим должность руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального) органа администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающего правами юридического лица, руководителя территориального органа администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
      49) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      50) обеспечение деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар» и урегулированию конфликта интересов, Комиссии по противодействию коррупции в МО ГО «Сыктывкар», рабочей группы по оценке коррупционных рисков, возникающих при реализации администрацией МО ГО «Сыктывкар» своих функций;
      51) оказание муниципальным служащим МО ГО «Сыктывкар» консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции;
      52) обеспечение реализации муниципальными служащими, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
      53) обеспечение соблюдения в администрации МО ГО «Сыктывкар» законных прав и интересов муниципального служащего, сообщившего о ставшем ему известном факте коррупции;
      54) осуществление проверки:
      а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителем администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителями территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», а также муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителем администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителями территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
      б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, и лицами, замещающими должности руководителя муниципального учреждения, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
      в) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителя администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителей территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;                             
      г) соблюдения муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителем администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителями территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных в целях противодействия коррупции;
      д) соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации МО ГО «Сыктывкар», и руководителем администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителями территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации являлся представителем нанимателя, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
      55) подготовка в пределах своей компетенции проектов нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции;
      56) анализ:
      а) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации МО ГО «Сыктывкар», включенных в перечень должностей муниципальной службы МО ГО «Сыктывкар», при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие МО ГО «Сыктывкар» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, руководителем администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар», руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителей территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
      б) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар», включенных в перечень должностей муниципальной службы МО ГО «Сыктывкар», руководителя администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителей территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
      в) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, в отношении которого глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
      г) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими должности руководителя муниципального учреждения, в отношении которого глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
      д) сведений о соблюдении муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителем администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителями территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», в  отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; 
      е) сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации МО ГО «Сыктывкар»,  руководителем администрации Эжвинского района МО  ГО «Сыктывкар», руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, руководителями территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы администрации МО ГО «Сыктывкар» трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
      57) организация правового просвещения муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар» по вопросам противодействия коррупции;
      58) организация работы по формированию нетерпимости к коррупционному поведению у муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющих правами юридического лица, руководителей территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», а также руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий;
      59)  осуществление сбора и подготовки информации о реализации мероприятий региональной и муниципальной программ по противодействию коррупции;
      60) осуществление иных функций в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации;
      59) организация и проведение вводного инструктажа по охране труда с работниками администрации МО ГО «Сыктывкар» (за исключением отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар»);
      60) организация и проведение вводного инструктажа по гражданской обороне с работниками администрации МО ГО «Сыктывкар» (за исключением отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар»);
      61) организация и проведение вводного инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях с работниками администрации МО ГО «Сыктывкар» (за исключением отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридического лица, территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар»).
      .
    2. По организации документационного оформления трудовых отношений с руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающими правами юридического лица, и руководителями муниципальных учреждений Управление осуществляет следующие функции:
      1) осуществление работы по заключению трудовых договоров, регистрация трудовых договоров в установленном порядке;
      2) учет сроков действия, заключенных трудовых договоров;
      3) своевременное оформление приема, увольнения, установления ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых соответствующими нормативными актами, предоставление отпусков, направление в служебные командировки, направление на получение дополнительного профессионального образования, привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с трудовым законодательством;
      4) участие в пределах компетенции Управления в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также возникающих трудовых споров, по применению нормативных правовых актов о труде в установленном порядке.
    3. По организации документационного оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Управление осуществляет следующие функции:
      1) оформление приема (назначения) и увольнения руководителей муниципальных унитарных предприятий в части полномочий Управления (подготовка проектов муниципальных правовых актов по вопросам назначения, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий в установленном законодательством порядке), предоставление им отпусков и направление в служебные командировки;
      2) учет сроков действия трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий в установленном порядке;
      3) участие в пределах компетенции Управления в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также трудовых споров, возникающих с руководителями муниципальных унитарных предприятий, по применению нормативных правовых актов о труде в установленном порядке.

  4. Структура и организация работы Управления
    1. В структуру Управления входит:отдел по противодействию коррупции.
    2. Управление возглавляет начальник управления муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции (далее – Начальник управления), который назначается и освобождается от должности главой    МО ГО «Сыктывкар» – руководителем администрации.
    3. Начальник управления подчиняется непосредственно заместителю руководителя администрации МО ГО «Сыктывкар», курирующему Управление, руководит деятельностью Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.
    4. Начальник Управления:
      1. Обеспечивает выполнение задач и функций, возлагаемых на Управление.
      2. Распределяет обязанности между работниками Управления.
      3. Осуществляет планирование работы Управления и контроль за выполнением запланированных мероприятий.
      4. Визирует и подписывает в пределах своей компетенции документы, касающиеся деятельности Управления.
      5. Представляет главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации предложения об изменении структуры, штатного расписания администрации МО ГО «Сыктывкар».
    5. Начальник Управления имеет заместителей:
      заместитель начальника управления муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции;
      заместитель начальника управления муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции-заведующий отделом по противодействию коррупции;
      В период временного отсутствия Начальника управления его обязанности исполняет один из заместителей.
    6. Сотрудники Управления назначаются и освобождаются от должности главой МО ГО «Сыктывкар» - руководителем администрации по согласованию с заместителем руководителя администрации МО ГО «Сыктывкар», курирующим Управление

  5. Права и обязанности Управления
    1. Управление для осуществления своих функций имеет право:
      1. Запрашивать и получать от отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», иных органов местного самоуправления МО ГО «Сыктывкар», учреждений и организаций сведения, необходимые для выполнения задач, возложенных на Управление.
      2. Давать руководителям отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар» обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
      3. Осуществлять взаимодействие и контроль за выполнением отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар» законодательства о муниципальной службе и трудового законодательства;
      4. Осуществлять взаимодействие с федеральными государственными органами, государственными органами субъектов Российской Федерации, государственными органами Республики Коми, органами местного самоуправления в Республике Коми, организациями, учреждениями, предприятиями и иными структурами (в том числе налоговыми органами, страховой компанией в рамках договора медицинского страхования, медицинскими учреждениями);
      5. Ходатайствовать перед главой МО ГО «Сыктывкар» – руководителем администрации совместно с заинтересованными руководителями отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар» о поощрении отличившихся муниципальных служащих и работников;
      6. Получать сведения от муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар» об изменениях их персональных данных;
      7. Заверять копии документов, подтверждающих трудовую деятельность, образование, повышение квалификации муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», заявления на получение загранпаспортов, наградные листы и т.д.
      8. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых в администрации МО ГО «Сыктывкар» по кадровым вопросам.
    2. Управление для осуществления своих функций обязано:
      1) представлять информацию по вопросам, отнесенным к его компетенции;
      2) вести кадровое делопроизводство;
      3) осуществлять меры, направленные на развитие профессионализма и компетентности муниципальных служащих и работников;
      4) осуществлять меры по противодейс


↑

Сайт использует сервис веб-аналитики, основанный на технологии Cookie.

Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь с Политикой обработки файлов cookie